@techreport{oai:ipsj.ixsq.nii.ac.jp:00043226,
 author = {岡田勇 and 太田敏澄 and Isamuokada and Toshizumi, Ohta},
 issue = {57(1999-DD-019)},
 month = {Jul},
 note = {本論は、我々が構築し計算機シミュレーションを行なっているパーソナリティ論をベースとした組織硬直化?再組織化過程モデルについて、情報の組織化という観点から議論を展開するものである。情報の組織化とは、人間の認知レベルや組織における情報処理において、どのように情報を取得し、意思決定に反映させることが出来るかについて、考察する上で、欠くことの出来ない概念である。その結果、限定合理性のもとでの、エージェントの適当な態度変容によって、組織行動パターンが揺らぎ、効果的な情報の再組織化過程を実現することが出来ることが明らかとなった。これは、情報の組織化システムを構築するに当たり、パーソナリティ概念に着目する重要性を示しているといえる。, We discuss organizing information based on our model. The model based on a personalistic agent is developed in order to describe an organizational rigidity process and reorganizing process in an organization. A concept of organizing information is that how individuals organize and use information for their decision makings. Computer simulations are employed in order to explore the mechanisms in these processes. As a result, relying on the hypothesis of bounded rationality, a process of organizing information can be successfully discussed in our model employing their attitude changes. In conclusion, we may propose that it is important for an organizer of information to focus on the personality of organizational members.},
 title = {パーソナリステイック・エージェントのもたらす情報の組織化},
 year = {1999}
}