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ジェンダーと情報：1．情報処理学会のジェンダー・ダイバーシティへの取り組み -女性理事枠の導入から10年-
https://doi.org/10.20729/00239910
https://doi.org/10.20729/0023991036dab0b9-1d8a-4cea-a628-133e48fa93ea
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
IPSJ-O-MGN651101.pdf (749.8 kB)
2026年10月15日からダウンロード可能です。
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Copyright (c) 2024 by the Information Processing Society of Japan
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| 非会員：¥660, IPSJ:学会員：¥0, DLIB:会員：¥0 | ||
| Item type | Magazine_02(1) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2024-10-15 | |||||||
| タイトル | ||||||||
| タイトル | ジェンダーと情報：1．情報処理学会のジェンダー・ダイバーシティへの取り組み -女性理事枠の導入から10年- | |||||||
| タイトル | ||||||||
| 言語 | en | |||||||
| タイトル | Gender and Information Technology：Gender Diversity Initiatives of the Information Processing Society of Japan - 10 Years Since the Implementation of the Quota for Female Board Members | |||||||
| 言語 | ||||||||
| 言語 | jpn | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | 特集 | |||||||
| 資源タイプ | ||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||
| 資源タイプ | article | |||||||
| ID登録 | ||||||||
| ID登録 | 10.20729/00239910 | |||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||
| 著者所属 | ||||||||
| 京都橘大学 | ||||||||
| 著者所属(英) | ||||||||
| en | ||||||||
| Kyoto Tachibana Univ. | ||||||||
| 著者名 |
大場, みち子
× 大場, みち子
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| 著者名(英) |
OBA, Michiko
× OBA, Michiko
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| 論文抄録 | ||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||
| 内容記述 | 本稿は，情報処理学会におけるジェンダー・ダイバーシティ推進への取り組みと，女性理事枠の実施から10年間の歩みを紹介している．具体的には，日本におけるダイバーシティ推進の背景，理事会主導で実施した女性理事枠の導入，InfoWorkPlace委員会の設立の経緯，具体的なダイバーシティ推進の施策の概要をまとめたものである． | |||||||
| 書誌レコードID | ||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||
| 収録物識別子 | AN00116625 | |||||||
| 書誌情報 |
情報処理 巻 65, 号 11, p. e1-e7, 発行日 2024-10-15 |
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| 公開者 | ||||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 出版者 | 情報処理学会 | |||||||
