| Item type |
Journal(1) |
| 公開日 |
2024-02-15 |
| タイトル |
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タイトル |
ハイブリッド勤務時の職場の社会規範と従業員のウェルビーイングとの関係の分析 |
| タイトル |
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言語 |
en |
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タイトル |
Analysis of the Relationship between Workplace Social Norms and Employee Well-being During Hybrid Work |
| 言語 |
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言語 |
jpn |
| キーワード |
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主題Scheme |
Other |
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主題 |
[特集:インタラクションの理解および基盤・応用技術（推薦論文）] ハイブリッド勤務，社会規範，ウェルビーイング |
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資源タイプ識別子 |
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 |
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資源タイプ |
journal article |
| ID登録 |
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ID登録 |
10.20729/00232307 |
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ID登録タイプ |
JaLC |
| 著者所属 |
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NTT社会情報研究所 |
| 著者所属 |
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NTT社会情報研究所 |
| 著者所属 |
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NTTコミュニケーション科学基礎研究所 |
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東京工業大学 |
| 著者所属 |
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NTT社会情報研究所 |
| 著者所属 |
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NTT社会情報研究所 |
| 著者所属(英) |
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en |
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NTT Social Informatics Laboratories |
| 著者所属(英) |
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en |
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NTT Social Informatics Laboratories |
| 著者所属(英) |
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en |
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NTT Communication Science Laboratories |
| 著者所属(英) |
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en |
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Tokyo Institute of Technology |
| 著者所属(英) |
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en |
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NTT Social Informatics Laboratories |
| 著者所属(英) |
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en |
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NTT Social Informatics Laboratories |
| 著者名 |
赤堀, 渉
ジャック, ジェーミソン
山下, 直美
中谷, 桃子
橋本, 遼
渡辺, 昌洋
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| 著者名(英) |
Wataru, Akahori
Jack, Jamieson
Naomi, Yamashita
Momoko, Nakatani
Ryo, Hashimoto
Masahiro, Watanabe
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| 論文抄録 |
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内容記述タイプ |
Other |
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内容記述 |
組織の社会規範が従業員のウェルビーイングに良い影響を及ぼすことが，先行研究で示唆されている．しかし，COVID-19以降のオフィス勤務とリモート勤務を組み合わせたハイブリッド勤務への移行期には，組織の社会規範が十分に確立されていない．また，従業員の社会規範に対する認識が，従業員のウェルビーイングにどのような影響を及ぼすかは明らかにされていない．そこで本研究では，日本在住のハイブリッド勤務者を対象としたオンライン調査（n = 212）とインタビュー調査（n = 20）により，ハイブリッド勤務における社会規範が従業員のウェルビーイングに及ぼす影響を調査した．その結果，社会規範が強いと感じるハイブリッド勤務者のウェルビーイングは低いことが示された．一方で，社会規範に従う意欲が高いハイブリッド勤務者のウェルビーイングは高いことが示された．これらの結果をふまえ，本研究では，ハイブリッド勤務者が組織の社会規範に適合し，ウェルビーイングを高めるためのデザインインプリケーションを議論する． |
| 論文抄録(英) |
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内容記述タイプ |
Other |
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内容記述 |
Previous studies have suggested that organizational social norms can positively affect employee well-being. However, such social norms have not been well developed during the post-COVID-19 transition to hybrid work, which combines office and remote work. How employees' perceptions of social norms for hybrid work affect their well-being is unclear. In this study, we investigated the impact of social norms for hybrid work on the well-being of hybrid workers living in Japan through a mixed-method approach consisting of an online survey (n = 212) and semi-structured interviews (n = 20). The results indicate that hybrid workers subject to strong social norms have lower well-being. Conversely, those more willing to conform to social norms have higher well-being. Given our findings, we discuss implications for design to help hybrid workers conform to organizational social norms and improve their well-being. |
| 書誌レコードID |
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収録物識別子タイプ |
NCID |
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収録物識別子 |
AN00116647 |
| 書誌情報 |
情報処理学会論文誌
巻 65,
号 2,
p. 420-433,
発行日 2024-02-15
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| ISSN |
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収録物識別子タイプ |
ISSN |
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収録物識別子 |
1882-7764 |
| 公開者 |
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言語 |
ja |
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出版者 |
情報処理学会 |
IPSJ-JNL6502035.pdf (3.1 MB)
