@techreport{oai:ipsj.ixsq.nii.ac.jp:00184639,
 author = {藤村, 明子 and 亀石, 久美子 and 間形, 文彦 and 板倉, 陽一郎 and Akiko, Fujimura and Kumiko, Kameishi and Fumihiko, Magata and Yoichiro, Itakura},
 issue = {23},
 month = {Nov},
 note = {近年，発展を遂げている HR テクノロジー （人事システムに AI 等を応用する手法） 分野では，情報を大量に収集し，活用することが狙いとされている．本発表では HR テクノロジーの導入を前提とした場合の AI への従業員の個人情報のインプットに着眼し，利用目的に関する法律上の課題について述べる．, In recent years, in the field of HR technologies (method of applying AI-related technologies to personnel systems), the aim is to collect and exploit large amounts of information. In this presentation, we focus on the input of employees' personal information to AI when adopting HR technologies and describe the legal issues concerning the purpose of use.},
 title = {HRテクノロジーにおける情報の取得及び利用目的に関する考察},
 year = {2017}
}