WEKO3
アイテム
行動センシングによる働き方パーソナルアドバイザの設計と試行
https://ipsj.ixsq.nii.ac.jp/records/193724
https://ipsj.ixsq.nii.ac.jp/records/19372400dab5da-d652-4921-8b4d-f555daa20f81
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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IPSJ-DP1001021.pdf (2.5 MB)
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Copyright (c) 2019 by the Information Processing Society of Japan
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| オープンアクセス | ||
| Item type | DP(1) | |||||||||||||||||
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| 公開日 | 2019-01-15 | |||||||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||||||
| タイトル | 行動センシングによる働き方パーソナルアドバイザの設計と試行 | |||||||||||||||||
| 言語 | ||||||||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||||||||
| 資源タイプ | journal article | |||||||||||||||||
| その他タイトル | ||||||||||||||||||
| その他のタイトル | 一般投稿論文 | |||||||||||||||||
| 著者所属 | ||||||||||||||||||
| （株）日立製作所 | ||||||||||||||||||
| 著者所属 | ||||||||||||||||||
| （株）日立製作所 | ||||||||||||||||||
| 著者所属 | ||||||||||||||||||
| （株）日立製作所 | ||||||||||||||||||
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| （株）日立製作所 | ||||||||||||||||||
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| （株）日立製作所 | ||||||||||||||||||
| 著者所属 | ||||||||||||||||||
| （株）日立製作所; | ||||||||||||||||||
| 著者名 |
辻, 聡美
× 辻, 聡美
× 佐藤, 信夫
× 上垣, 映理子
× 佐々木, 真美
× 賀, 暁琳
× 矢野, 和男
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| 論文抄録 | ||||||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||||||||||
| 内容記述 | 働き方改革において人間のパフォーマンスを引き出すための支援技術が必要とされている．我々は名札型ウェアラブルセンサによる職場の行動計測データを集めることで，一人ひとりの強みを活かす働き方アドバイスを提供するアプリケーションを開発した．ここにおける課題はユーザがアドバイスを受け入れて行動を変えるプロセスの設計であった．本稿では，センサを開発してから約10年間の取り組みである対面コミュニケーションの可視化，組織活性度計測技術，ワークショップ支援による働き方改善アプローチを紹介した上で，パーソナルアドバイザの開発と試行による評価結果について述べる．これによって本アプリケーションが行動変容の機会提供，組織活性度向上において有効であることを確認した． | |||||||||||||||||
| 書誌レコードID | ||||||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||||||||||
| 収録物識別子 | AA1245124X | |||||||||||||||||
| 書誌情報 |
デジタルプラクティス 巻 10, 号 1, p. 267-282, 発行日 2019-01-15 |
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| ISSN | ||||||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||||||||||
| 収録物識別子 | 2188-4390 | |||||||||||||||||
| 出版者 | ||||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||
| 出版者 | 情報処理学会 | |||||||||||||||||
