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ソフト会社における昇職選抜基準の妥当性について
https://ipsj.ixsq.nii.ac.jp/records/124717
https://ipsj.ixsq.nii.ac.jp/records/12471748fc914f-703d-4c26-bfe3-058792bec5d2
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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KJ00003118849.pdf (180.0 kB)
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| Item type | National Convention(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 1993-09-27 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | ソフト会社における昇職選抜基準の妥当性について | |||||
| タイトル | ||||||
| 言語 | en | |||||
| タイトル | Validity of Career Development for Software Engineer | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_5794 | |||||
| 資源タイプ | conference paper | |||||
| 著者所属 | ||||||
| 鉄道総合技術研究所人材活用研究室 | ||||||
| 著者所属(英) | ||||||
| en | ||||||
| Raklway Technical Research Institute (Human Development Lab) | ||||||
| 論文抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | ソフト技術者のキャリアーパスはプログラマ→SE→プランナーと言うのがソフト会社における一般的なコースである。このキャリアーパスにおいて上位職に昇職させる際の会社側の選抜墓準を明らかにし、その基準が資質の面から見ても妥当であるかどうかを検証する。 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AN00349328 | |||||
| 書誌情報 |
全国大会講演論文集 巻 第47回, 号 ソフトウェア工学, p. 215-216, 発行日 1993-09-27 |
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| 出版者 | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 出版者 | 情報処理学会 | |||||
