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SE適性検査とSEの職務能力評価の関連について : 第2報 職務能力評価の適性検査(Research)による判別分析
https://ipsj.ixsq.nii.ac.jp/records/116068
https://ipsj.ixsq.nii.ac.jp/records/1160689c2e9b37-a06a-45ee-821d-2021db9ed5d2
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
KJ00001332806.pdf (173.3 kB)
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| Item type | National Convention(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 1989-03-15 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | SE適性検査とSEの職務能力評価の関連について : 第2報 職務能力評価の適性検査(Research)による判別分析 | |||||
| タイトル | ||||||
| 言語 | en | |||||
| タイトル | System Engineer Aptitude Test and its Relationship to SE's Performance Level; (2) Discriminant analysis of aptitude test score by one's personnel assessment | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_5794 | |||||
| 資源タイプ | conference paper | |||||
| 著者所属 | ||||||
| 豊橋短期大学 | ||||||
| 著者所属 | ||||||
| 日本大学文理学部 | ||||||
| 著者所属(英) | ||||||
| en | ||||||
| Toyohashi Juniour College | ||||||
| 著者所属(英) | ||||||
| en | ||||||
| Nihon Univ. | ||||||
| 論文抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | システムエンジニア(SE)やプログラマ(PG)などの情報処理技術者の人員配置は、慢性的な要員不足もあり、必ずしも思いどおりには行かない。そのため、職務適性と個人のミスマッチが指摘されることがしばしばである。第1報では、SE適性検査(Research)の総合指標の尺度得点と、SE職務能力評価との関係を考察した。そこで第2報では、Researchから得られる、知的働きに関する尺度得点と、情意的な特徴を記述する7つの因子得点をもちいて、SE職務能力評価を外部規準にした正準判別分析を試みる。 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AN00349328 | |||||
| 書誌情報 |
全国大会講演論文集 巻 第38回, 号 情報科学一般, p. 7-8, 発行日 1989-03-15 |
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| 出版者 | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 出版者 | 情報処理学会 | |||||
