2024-03-29T04:14:30Zhttps://ipsj.ixsq.nii.ac.jp/ej/?action=repository_oaipmhoai:ipsj.ixsq.nii.ac.jp:002125392023-11-14T00:51:14Z06164:06165:07308:10662
採用面接におけるデジタルカメンを用いた面接官の印象調査jpnhttp://id.nii.ac.jp/1001/00212433/Conference Paperhttps://ipsj.ixsq.nii.ac.jp/ej/?action=repository_action_common_download&item_id=212539&item_no=1&attribute_id=1&file_no=1Copyright (c) 2021 by the Information Processing Society of Japan公立はこだて未来大学公立はこだて未来大学City University of Hong Kong慶應義塾大学慶應義塾大学公立はこだて未来大学野口, 紅葉竹川, 佳成徳田, 雄嵩杉浦, 裕太正井, 克俊平田, 圭二就職活動など多数の受験者を複数の面接官で審査する場合,面接官の顔面の印象は受験者の緊張に影響するため,公正な面接を実施することは難しい.本研究では,実世界で装着者の表情を再現した上で,装着者の顔をアバタとして表示可能なデジタルカメンを用いて,面接官が受験者に与える緊張度に着目して,面接官の顔面の印象を調査した.受験者に与える緊張度が異なる3 名の面接官(10 代,20 代,60 代)に,2 種類のアバタ(貫禄顔,優顔)を適用した場合における,面接官が受験者に与える緊張度について172 名の受験者役の実験参加者にアンケートを実施した.その結果,3 名の面接官の顔面よりも,アバタの顔面が強く影響を与えることが明らかになった.エンタテインメントコンピューティングシンポジウム論文集202115192021-08-232021-08-20