2024-03-29T22:46:16Zhttps://ipsj.ixsq.nii.ac.jp/ej/?action=repository_oaipmhoai:ipsj.ixsq.nii.ac.jp:001466352022-10-21T05:24:51Z00581:07706:07718
情報漏えいにつながる行動に関する実証分析Empirical Analysis on the Behaviors Related with Information Leakagejpn[特集:ヒューマンファクタを考慮したセキュリティとプライバシ] 情報漏えい,構造方程式モデリング,組織風土,コンプライアンス意識,感情http://id.nii.ac.jp/1001/00146602/Journal Articlehttps://ipsj.ixsq.nii.ac.jp/ej/?action=repository_action_common_download&item_id=146635&item_no=1&attribute_id=1&file_no=1Copyright (c) 2015 by the Information Processing Society of Japan佐賀大学香川大学情報処理推進機構竹村, 敏彦三好, 祐輔花村, 憲一本研究では,情報セキュリティの観点から問題となる行動の中でも情報漏えいにつながる個人の行動に着目し,その行動がどのような要因に直接的・間接的に影響を受けているかなどについて分析を行い,そこからこの種の行動を防止・抑止するために組織がとるべき効果的な施策について考察を行う.分析の結果から,情報漏えいにつながる行動をとらせないようにするためには,不正容認風土を改善することが最も大きな効果があること,またコンプライアンス意識の向上は直接的な効果はそれほど大きくないものの,様々な要因を介した間接的な効果をふまえた総合効果は不正容認風土の改善に次ぐ効果があることが示唆された.付け加えて,不正容認風土に影響を与える要因としてコンプライアンス意識および従業員満足度の向上があることから,職場環境の改善とともに従業員満足度の向上策の実施やコンプライアンス教育の実施がより大きな効果を生む可能性があることが分かった.In this article, we focus on the behaviors related with information leakage among problematic behaviors from the viewpoint of information security measures. We investigate some direct and/or indirect factors affecting to the behaviors, and show the more effective measures which implemented in the organizations for the purpose of detering the behaviors. As a result, we find that the most effectiveness of detering the behaviors is to reform the organizational climate accepting injustice, and that the indirect effects of improving compliance awareness is greater although the direct effect of one is not so great. In addition, we can obtain the more effectiveness by heightening employee satisfaction and implementing compliance education besides reforming the organizational climate because compliance awareness and employee satisfaction affecting to the organizational climate in our model.AN00116647情報処理学会論文誌5612219121992015-12-151882-77642015-12-11