2024-03-29T10:21:23Zhttps://ipsj.ixsq.nii.ac.jp/ej/?action=repository_oaipmhoai:ipsj.ixsq.nii.ac.jp:000354042023-04-27T10:00:04Z01164:02836:02900:02906
役割指向型組織モデルのエージェントシステムによる実現Realizing Role - Oriented Organization Model with An Agent Systemjpnhttp://id.nii.ac.jp/1001/00035404/Technical Reporthttps://ipsj.ixsq.nii.ac.jp/ej/?action=repository_action_common_download&item_id=35404&item_no=1&attribute_id=1&file_no=1Copyright (c) 1997 by the Information Processing Society of Japan富士通関西通信システム株式会社富士通関西通信システム株式会社富士通関西通信システム株式会社富士通関西通信システム株式会社富士通関西通信システム株式会社榎木, 浩神田, 恭典中村, 公治下地, 寛喜多村, 彰三本稿では,組織活動をより高度に支援するための,組織の継続的変革に対応できる役割指向型組織モデルと,モデルを実現するエージェントシステムについて述べる.マルチメディアや分散処理などの通信技術を利用した協同作業支援についての研究開発が盛んであるが,それらは,個人や個人の集合体であるグループを対象とする支援システムが多い.しかし,組織は目的や形態が変化し続ける系とみなせ,高度な活動支援のためには,系の変化を伝播できる継続的変革可能なアーキテクチャが必要である.本稿では,そのアーキテクチャとして,組織の目標を達成するための役割と役割の関係による組織モデルを提案し,組織モデルをエージェントシステムにより実装する方式について述べる.This paper describes a role-Oriented organization model and its implementation using an agent system to enable more efficient support of orgnizational activity. This role-oriented organization model can handle continuous organizational changes. Current research and development into supporting organizational cooperation uses communication technology, including multimedia and distributed processing. These are used as support systems, and targeted at individuals or groups. However, the organization is continuously changing its structure and goals. A continuous reform architecture is required to support high-level activity in the organization. This archtiecture must develop the changes in the organization. In this paper, we propose an organization model, which based on roles to achieve organizational goals and its relationships, as this architecture and discuss an agent system to realize this model.AN10116224情報処理学会研究報告マルチメディア通信と分散処理(DPS)199713(1996-DPS-080)85901997-01-302009-06-30